FORCE OUVRIÈRE VAUCLUSE
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UNION DÉPARTEMENTALE FORCE OUVRIÈRE DE VAUCLUSE
QUELQUES LIENS PRATIQUES
LIENS PRATIQUES
Union Départementale Force Ouvrière de Vaucluse
20 avenue Monclar - BP 80010 - 84004 AVIGNON CEDEX
04.90.14.16.30
QUELQUES LIENS PRATIQUES
UD Force Ouvrière de Vaucluse
04.90.14.16.30
20 avenue Monclar - AVIGNON
Vous trouverez ci-dessous plusieurs liens utiles dans votre vie de salarié.
La Confédération Générale du Travail Force Ouvrière
Force Ouvrière, ce sont 104 Unions départementales et 22 Fédérations professionnelles regroupées au sein de la Confédération, partout en France (Hexagone et Outremer). FO, ce sont aussi des femmes et des hommes libres, dans une organisation indépendante, unis pour défendre les droits des salariés, les améliorer et en obtenir de nouveaux. FO est fondamentalement attachée aux valeurs républicaines Liberté-Égalité-Fraternité-Laïcité, de Solidarité et de Paix.
Les chiffres utiles
Les chiffres font partie de la vie quotidienne et nous sommes aujourd’hui noyés sous une quantité impressionnante de données et de statistiques. Il est souvent difficile de se retrouver dans ce dédale.
C’est pourquoi Force Ouvrière vous informe régulièrement de l’évolution de certains de ces repères précis (indices des prix à la consommation, cotisations sociales, SMIC, allocations familiales ...).
Le code du travail
Le code du travail recense l’ensemble des dispositions constituant la réglementation du travail (lois et décrets) dans un même recueil. Il régit l'ensemble des relations entre employeurs et salariés, du début à la fin de la relation de travail : embauche, contrats, conditions de travail, relation de travail, durée et temps de travail, suspension du contrat de travail, salaires et primes ... Il fixe droits minimaux et les obligations maximales applicables à tous les salariés.
Les conventions collectives
Une convention collective, ou un accord collectif, s’applique à l’égard de tous les salariés relevant de son champ d’application et ceci dès la période d’essai. Sauf clause contraire, elle s’applique à tous les salariés se trouvant dans le champ d’application de l’accord sans qu’il y ait lieu de faire de distinction selon la nature de leur contrat de travail (CDI, CDD, temps partiel, apprentis sauf dispositions contraires liées à leur situation de jeunes travailleurs en formation).
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