UNION DÉPARTEMENTALE

Le gouvernement n’a tiré aucune leçon du passé 

Alors que le droit de timbre semblait être de l’histoire ancienne, le voilà de retour 11 ans plus tard.

Pour rappel, les personnes engageant une action en justice devaient s’acquitter d’une contribution de 35 €, à compter du 1er octobre 2011.

Force Ouvrière avait combattu cette taxe forfaitaire en déposant une question prioritaire de constitutionnalité. Le Conseil constitutionnel, dans une décision du 13 avril 2012, a débouté la Confédération considérant que la contribution ne portait pas une « atteinte disproportionnée au droit d’exercer un recours effectif devant une juridiction ou aux droits de la défense ».

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Le congé supplémentaire de naissance, octroie un à deux mois de congé indemnisé à chaque parent, qui s’ajoutent aux congés existants (maternité, paternité et accueil de l’enfant, adoption).

Les parents peuvent le prendre en même temps ou en alternance, et le fractionner s’ils le souhaitent en deux périodes d’un mois. Il s'agit d'un droit individuel et personnel, non transférable d'un parent à l'autre. Chaque parent dispose de son propre droit. L’employeur ne peut pas s’opposer à la prise de ce congé.

Qui peut bénéficier du congé supplémentaire de naissance ?

• Les salariés du secteur privé, sous réserve de remplir les conditions d’ouverture des droits aux indemnités journalières de la Sécurité sociale (activité, durée d’affiliation, etc.).
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L'Assemblée Générale des syndiqués qui s'est tenue le vendredi 5 juin 2026 à l'Union Départementale des syndicats FO de Vaucluse.

Elle a rassemblé une centaine de syndiqués et les travaux ont été présidés par Clément POULLET, Secrétaire Général de la Fédération Nationale de l'Enseignement, de la Culture et de la Formation Professionnelle Force Ouvrière (FNEC FP FO). 

Le Bureau départemental a rendu compte de ses actions depuis le Congrès du 23 mai 2025 : lutte contre les fermetures de classes et suppressions de postes, défense des Titulaires Remplaçants et refus de leur départementalisation, défense de la santé et de la sécurité au travail (dossier amiante, températures extrêmes, "management" toxique), défense des AESH, actions contre l'opacité, l’arbitraire et

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