Les actualités

Depuis des années, FO et, en particulier, nos camarades de la Fédération de l'enseignement, la FNEC FP-FO, n’ont de cesse d'alerter sur la dégradation organisée de l'école publique et de revendiquer l'arrêt des contre-réformes, le recrutement de professeurs, de personnels de vie scolaire, d'AESH, de personnels de santé, de personnels administratifs, …

Parcoursup a mis fin au baccalauréat comme premier grade universitaire ouvrant l'accès aux études supérieures. Chaque année, des dizaines de milliers de lycéens sont en conséquence orientés par défaut ou carrément empêchés de faire des études supérieures. 

La réponse du gouvernement ne peut pas être la répression. Les revendications des lycéens sont légitimes, elles doivent pouvoir s'exprimer. Il faut les satisfaire. Les jeunes doivent pouvoir se réunir et manifester pacifiquement et en toute sécurité.

Mardi 6 octobre, les lycéens manifesteront. Force Ouvrière sera à leurs côtés.

Les solutions alternatives tels que les agences postales communales ou le relais poste commerçant ne remplaceront jamais un bureau de poste de plein exercice. Les services proposés, les horaires, les moyens humains et les missions assurées ne seront pas les mêmes.

Pour Force Ouvrière c’est inacceptable !

La Poste, un service public en danger

La loi fait de La Poste un opérateur de service public avec un maillage d'au moins 17 000 points de contact sur tout le territoire et une garantie d'accès au service postal dans les zones rurales, de montagne, les Quartiers Prioritaires de la Ville et l'Outre-Mer — là où la rentabilité n'existe pas. 

Le contrat de présence postale territoriale, signé par l'État, l’Association des Maires de France et La Poste, encadre cette mission d'aménagement du territoire. Deux règles d'accessibilité s'imposent : 90 % de la population d'un département doit être à moins de 5 km ou 20 minutes d'un point de contact (loi 2005), et 99 % de la population nationale doit être à moins de 10 km (décret 2007). Les commissions départementales (CDPPT) et l'Observatoire national assurent le suivi de ces obligations.

 
L'État sabre le financement

La loi de finances 2026 a amputé le fonds de péréquation d'environ 52 millions d'euros, le faisant tomber à 76 millions d’euros, mettant ainsi en péril les agences postales communales et intercommunales ainsi que le maillage territorial. Le contrat est prolongé jusqu’au 31 décembre 2026, mais sans visibilité sur les crédits. 

Pendant ce temps, La Poste ferme des bureaux et réduit la fréquence de distribution du courrier au détriment de sa présence et de la confiance accordée au facteur. Les territoires ruraux sont les premières victimes de ce désengagement programmé.

FO Vaucluse refuse l’abandon du service public postal

L’Union Départementale des syndicats Force Ouvrière de Vaucluse s’oppose à ces fermetures. Elle apporte son total soutien au syndicat FO COM, ainsi qu’aux personnels touchés par ce projet de suppression de bureaux de poste. Elle se tiendra à leurs côtés pour s’opposer aux fermetures, pour défendre leurs emplois et leurs conditions de travail.

Nous sommes celles et ceux qui, chaque jour, font fonctionner l'entreprise, accueillent les clients, assurent les services et créent la richesse.

Aujourd'hui, nous demandons simplement que les salarié bénéficient aussi de la valeur qu'ils contribuent à créer. 

Tout augmente sauf les salaires !

1% pour les salariés, 99% pour les actionnaires : le compte n'y est pas !

Quand il y a des centaines de millions pour les actionnaires, il doit aussi y avoir davantage pour celles et ceux qui travaillent !

Nous sommes en grève pour nous faire entendre.

Le décret 2026-699 prévoit de réduire le nombre d’années retenues pour les assurés ayant obtenu le bénéfice d’au moins un trimestre de majoration d’assurance pour enfant. La majoration est attribuée principalement aux mères, mais des pères de famille pourront y prendre s’ils sont titulaires de cette majoration.

Ainsi, seront retenues les 24 meilleures années pour les bénéficiaires de majoration au titre d’un seul enfant, les 23 meilleures années pour deux enfants et plus.

Nombre de trimestres pour la carrière longue

Le décret 2026-700 prévoit une mesure devant permettre aux femmes de bénéficier de la retraite anticipée au titre de la carrière longue (RACL). Il s’agit de la prise en compte de deux trimestres de majoration de durée d’assurance attribués au titre des enfants dans les trimestres réputés cotisés.

La majoration concernée peut être la majoration au titre de la maternité, de l’éducation, de l’adoption ou du congé parental.

Il est également retenu pour l’accès au dispositif de RACL, les trimestres de bonification ou de majoration de durée d’assurance attribués dans le régime de la fonction publique.

L’analyse de Force Ouvrière

Si FO reconnaît une avancée de principe, les mesures proposées restent très en deçà des enjeux qu'elles prétendent traiter. La réduction du nombre d'années prises en compte pour le calcul de la retraite n'aurait qu'un impact marginal sur le niveau des pensions, avec un gain estimé à seulement 1 % du revenu annuel moyen pour les femmes ayant eu des enfants. Quant au dispositif d'accès à la RACL, son champ d'application particulièrement restreint limiterait son effet à quelques milliers de femmes par an, entre 6 000 et 12 000, selon les estimations disponibles.

FO considère, dès lors, que ces mesures, bien qu'allant dans le bon sens, relèvent davantage d'un ajustement à la marge que d'une réponse structurelle aux inégalités de retraite entre les femmes et les hommes.

Pour FO, la réduction des écarts de pension ne pourra être obtenue sans une réelle égalité salariale entre les femmes et les hommes. Elle exige également de s'attaquer aux causes structurelles qui pénalisent les carrières des femmes, notamment le recours massif au temps partiel subi et la fréquence des parcours professionnels interrompus ou fragmentés.

FO souligne par ailleurs que la lutte contre les inégalités professionnelles constitue un enjeu de justice sociale, mais aussi d'efficacité économique. En améliorant les rémunérations et les parcours de carrière des femmes, cela contribuerait à la fois à augmenter le montant de leurs retraites et à consolider durablement le financement de notre système de retraite.

Une dérogation aux plafonds sont possible, si le médecin peut justifier, sur la prescription, de la nécessité d’une durée plus longue au regard de la situation du patient.

Pour les fonctionnaires, le renouvellement d’un congé de longue maladie ou de longue durée, une fois la période à plein traitement épuisée, ne nécessitera plus la saisine du conseil médical en formation restreinte. En outre, l’agent public pourra désormais demander à réaliser ou poursuivre une formation ou un bilan de compétences pendant l’une de ces situations, pour favoriser sa réadaptation ou sa reconversion professionnelle, sous réserve de l’avis favorable du médecin agréé.

Retraites
Depuis 2025, la réforme des retraites de 2023 est suspendue : l’âge de départ et la durée de cotisation n’augmentent plus comme prévu par cette réforme. Cette suspension est prolongée pour les pensions des agents publics prenant effet à partir du 1er septembre 2026. Concrètement : pour les agents nés en 1964 et au premier trimestre 1965, l’âge légal de départ reste à 62 ans et 9 mois, et la durée de cotisation exigée pour toucher une pension à taux plein est réduite d’un trimestre par rapport à ce que prévoyait la réforme. Le montant de la pension n’est pas concerné par cette mesure, seul l’âge de départ et la durée de cotisation exigée changent.

MaPrimeRénov’ : changements
À partir du 1er septembre 2026, l’aide MaPrimeRénov’ pour une rénovation d’ampleur ne pourra plus être attribuée si un chauffage au gaz est conservé après les travaux. Cette évolution fait partie du plan d’électrification des usages.

À partir du 1er septembre 2026, les travaux suivants ne sont plus pris en compte dans le cadre du dispositif MaPrimeRénov’ parcours par geste :
• travaux d’installation d’équipements de chauffage ou de fourniture d’eau chaude sanitaire indépendants fonctionnant au bois ou autres biomasses,
• pompes à chaleur dédiées à la production d’eau chaude sanitaire,
• systèmes de ventilation,
• isolation,
• équipements de chauffage,
• fourniture d’eau chaude sanitaire fonctionnant à l’énergie solaire thermique ou avec des capteurs solaires hybrides (excepté dans les Outre-mer).

À partir du 1er septembre, la prime « Coup de pouce Chauffage » pour l’installation d’une pompe à chaleur sera réservé aux modèles disposant d’un agrément officiel.
Il est possible de retrouver la liste des pompes à chaleur agréées dans l’arrêté du 2 juillet 2026.

Seuls trois pays ont amélioré leur classement : le Botswana, le Royaume-Uni et l’Uruguay tandis que quatre autres pays ont vu leur note se dégrader : l’Albanie, l’Argentine, le Panama et la France. Sept pays ont été inscrits dans la liste des pays à surveiller en raison d’une augmentation rapide du nombre de violations : les Etats-Unis, la Guinée-Bissau, Israël, le Libéria, les Philippines, la République de Moldavie et le Zimbabwe.

Les chiffres sont sans appel sur la dégradation des droits fondamentaux des travailleurs dans le monde. Des atteintes au droit à la liberté d’expression et de réunion ont été signalées dans 50% des pays. Les autorités ont arrêté ou placé en détention des travailleurs dans 75 pays. Le droit à l’enregistrement officiel des syndicats a été entravé dans 75% des pays. Les travailleurs ont subi des violences dans 32% des pays. Le droit de grève a été violé dans 87% des pays. Les travailleurs ont eu un accès limité, voire aucun accès, à la justice dans 72% des pays. Le droit à la négociation collective a été restreint dans 121 pays. 

Concernant la France, sa position est passée de la catégorie « Violations réitérées des droits » à « Violations répétées des droits ». Cette dégradation est le fruit de menaces croissantes sur l’activité syndicale en France, à l’image des bourses du travail de plus en plus menacées par les collectivités locales ou des poursuites judiciaires notamment à l’initiative d’employeurs. FO rappelle néanmoins que l’année 2026 a été marquée paradoxalement par un meilleur respect du dialogue social, par exemple dans le cadre de la présidence française du G7, de la transposition de la dernière convention sur l’assurance-chômage ou encore des concertations sur la transposition de directives de l’UE dans le champ social.

Pour FO, la situation est profondément alarmante et nécessite plus que jamais de s’appuyer sur l’Organisation Internationale du Travail, cheffe de file de la régulation sociale au niveau mondial, alors que s’ouvre aujourd’hui la Conférence Internationale du Travail 2026. Cette urgence est également l’opportunité de remettre au cœur de la politique extérieure de la France et de l’Union Européenne le respect des libertés fondamentales, à commencer par la liberté syndicale !

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