Les actualités

Réorganisation du bloc opératoire

Le syndicat Force Ouvrière du Centre Hospitalier d’Avignon a organisé une conférence de presse le 16 juillet dernier, dans le but que les agents puissent eux-mêmes s’exprimer sur les problèmes du bloc opératoire, sensibiliser le directeur et alerter l’opinion publique.

En juin 2019, Force Ouvrière avait demandé sous l’ancienne direction un observatoire de la vie sociale (OVS) sur les conditions de travail et les relations interprofessionnelles des agents du bloc opératoire. L’objectif de cette instance était d’ouvrir un dialogue avec les équipes paramédicales, le chef de pôle, le cadre, l’institution et les organisations syndicales, afin de désamorcer les conflits et d’aborder les conditions de travail.

5 ans après, ces problèmes sont toujours d’actualité et créent un sentiment d’abandon chez les équipes.

Le syndicat défend le service public et souhaite que l’offre de soins soit à la hauteur des enjeux du bassin vauclusien.

Lors de la réunion du 6 juin, le syndicat a alerté le directeur sur le fait que la réorganisation du bloc opératoire ne pouvait être menée à bien qu’en concertation avec les équipes paramédicales du service, en mettant les moyens en effectif pour assurer cette nouvelle organisation.
Les agents ne sont pas contre ce projet et souhaitent même participer activement à celui-ci.

Une enquête QVCT et RPS a été faite afin de mettre en exergue le ressenti, les difficultés, le manque de communication et l’épuisement des agents.
Dans ce constat, nous déplorons le manque d’infirmiers, de 4 anesthésistes ainsi que le départ de 6 IADE (infirmiers anesthésistes) et 7 IBODE (infirmiers de bloc opératoire) depuis 2019, ce qui démontre que le bloc opératoire n’est plus attractif et fait face à des difficultés organisationnelles.

Le syndicat Force Ouvrière du CH d’Avignon demande à l’institution que l’on se pose les bonnes questions, pourquoi historiquement nous avions un bloc opératoire attractif, alors qu’aujourd’hui ce service tourne avec des intérimaires qui ont leurs propres exigences de planning, ce qui pénalise et déstabilise l’organisation des agents déjà en poste.

Le syndicat Force Ouvrière du CH d’Avignon se tient prêt à participer afin de trouver des solutions pour que notre bloc opératoire devienne magnétique et compétitif face au secteur privé et que ce projet aboutisse dans les meilleures conditions possibles, dans l’intérêt du service public, du service rendu à la population, en respectant les conditions de travail des professionnels.

Alerte sur les conditions de travail

Le syndicat Force Ouvrière du Centre Hospitalier d’Avignon a alerté le directeur de l’Agence Régionale de Santé (ARS) PACA le 11 juillet dernier sur les conditions de travail intenables auxquelles les personnels sont confrontés.

Depuis 2010, la situation financière ne cesse de se dégrader et par là même la souffrance des personnels. Actuellement, les services fonctionnent « en mode dégradé », ce qui signifie des horaires de travail en 12 heures, des retours sur les repos compensateurs (RC), et une mise en danger des patients. Plusieurs services se retrouvent en sous-effectif, ce qui représente un danger tant pour le personnel que pour les patients. Par ailleurs, la formation des personnels est compromise et le nombre de contractuels en CDD a augmenté, certains étant employés depuis plus de 6 ans.

La décision du directeur du centre hospitalier d’Avignon, prise le 6 juin 2024, de réduire les heures supplémentaires d’un tiers, en réponse à des investissements comme le projet TERRAH et un déficit de 9 millions d’euros, contraint les services à « se réorganiser » en mode dégradé durant 72 heures en cas d’absentéisme.
Cela se fait au détriment des conditions de travail acceptables et sécuritaires, affectant la prise en charge et les soins au quotidien des usagers.

Aujourd’hui, les personnels sont en état d’épuisement et ont le sentiment de générer de la maltraitance. Les normes et pratiques déontologiques ne peuvent pas être respectées par manque de personnel, et de moyens matériels. L’établissement est en tension et nous n’avons plus les capacités de prendre en charge les patients de manière humaine.

La Direction, en mettant en avant le déficit, exerce une pression supplémentaire sur le personnel, avec des changements de plannings et des augmentations des amplitudes horaires à 60 heures sur certains plannings.

Nous constatons un épuisement professionnel accru qui va inévitablement conduire à une augmentation de l’absentéisme. Nous nous retrouvons aujourd’hui face à des problèmes structurels dans des services de pointe tels que la réanimation, les urgences adultes et pédiatriques, le bloc opératoire, et la maternité …

Le syndicat Force Ouvrière du Centre Hospitalier d’Avignon revendique le recrutement de personnels supplémentaires, à la hauteur des besoins.

Voir le Cahier Revendicatif complet

La dissolution de l’Assemblée nationale, annoncée par le président de la République au soir d’une déroute aux élections européennes signe surtout un aveu d’échec. Aveu d’échec à contenir ou à apporter des réponses aux colères qui se sont exprimées dans les urnes.

Colère face à une inflation toujours élevée, au recul du pouvoir d’achat, à l’envolée des factures énergétiques. Colère face au recul des services publics, à la situation de l’hôpital public, au manque de moyens et d’effectifs dans les écoles. Colère face aux déserts médicaux, colère toujours vive face à une réforme des retraites rejetée par une immense majorité de la population et imposée sans véritable débat au Parlement, colère face au recul inédit des droits engagé par la réforme de l’Assurance chômage.

FO condamne toutes les guerres et économies de guerre. Notre revendication « Pain, Paix, Liberté » est plus que jamais d’actualité. FO appelle à un cessez le feu immédiat et permanent partout dans le monde.

Cette décision de dissoudre est aussi l’échec d’une politique qui s’entête dans une posture de va-t-en-guerre quand l’immense majorité des salariés attend des réponses sur les salaires et les conditions de travail. C’est encore l’échec d’une pratique du pouvoir vertical, qui méprise le Parlement, les interlocuteurs sociaux et la démocratie sociale.

Cette situation, aussi inédite et explosive soit- elle, ne doit pas nous conduire à dissoudre nos valeurs.

La position de la Confédération est claire : indépendants nous sommes, indépendants nous resterons ! C’est pourquoi la Confédération Force Ouvrière, comme elle l’a toujours fait, ne donnera aucune consigne de vote à l’occasion des élections législatives.

À Force Ouvrière, la seule politique que nous faisons, c’est la politique syndicale pour le progrès social. Nous continuerons donc de porter nos revendications quels que soient nos interlocuteurs.

Lien vers la résolution de l'UDR.

L’AG de l’UDR FO du Vaucluse s’est réunie le 14 juin à Montfavet. Les participants ont adopté à l’unanimité une résolution qui, après avoir rappelé les revendications essentielles de FO, en particulier celle de l’UCR, revient sur les problèmes particuliers du département :

« AU PLAN DU DÉPARTEMENT    

L’Assemblée générale dénonce :    

•    le nombre insuffisant de maisons de retraite publiques dans le Vaucluse,    

•    une politique d’abandon savamment organisée des “petits” EHPAD du département par l’ARS en conséquence des orientations gouvernementales,

•    la politique de fusion entre les directions d’hôpital et celles d’EHPAD,

•    la politique de démantèlement de l’hôpital public qui se traduit par la suppression de postes et la fermeture de services,

•    la fermeture périodique des services d’urgences notamment à Carpentras, Cavaillon et Pertuis,

•    la désertification médicale qui sévit dans le département et exige la formation de médecins à hauteur des besoins et l’abandon du parcours coordonné pour per- mettre le remboursement intégral de toute consultation.

L’Assemblée générale de l’UDR-FO réitère sa dénonciation de la privatisation du parking de l’hôpital d’Avignon. Ce parking, payé par les cotisations sociales et les impôts, constitue maintenant une source de profits garantis pour une entreprise privée, les patients et les visiteurs devant payer pour y stationner.

L’Assemblée générale dénonce les difficultés et le surcoût des loyers et charges que la disparition de Vallis Habitat, dernier office public de logement social dans le Vaucluse, au profit d’une entreprise privée, fait peser sur les plus défavorisés et ce, dans un département qui est en 5e place des plus pauvres de France.

Elle revendique le gel des loyers.

L’Assemblée générale de l’UDR FO se félicite que l’unité d’action dans le cadre du groupe des 9 ait permis depuis plusieurs années maintenant, dans le Vaucluse comme sur le plan national, la mobilisation des retraités sur des revendications claires. Elle poursuivra, en toute indépendance, dans cette voie.

L’Assemblée générale réaffirme son total engagement au sein de l’Union Départementale des syndicats FO.

L’UDR FO a vocation à regrouper tous les retraités FO et leurs structures fédérales départementales dans le respect de leur autonomie afin de développer et renforcer l’organisation des retraités dans le département.

L’Assemblée générale de l’UDR-FO affirme : “retraité un jour, syndiqué toujours !”.

Elle appelle les retraités et futurs retraités du privé et du public à ne pas rester isolés et à la rejoindre."

Le Bureau de l’Union Départementale Force Ouvrière de Vaucluse prend acte de la décision du président de la République de dissoudre l’Assemblée Nationale suite aux résultats des élections européennes.

L’UDFO de Vaucluse reste particulièrement attachée à ses principes fondateurs et en particulier l’indépendance syndicale. Indépendance ne signifiant pas apolitisme, elle ne peut être indifférente à la situation actuelle et à ses conséquences démocratiques, sociales et économiques. L’UDFO de Vaucluse réaffirme son opposition à toute forme de racisme et de rejet de l’autre, ainsi que son attachement fondamental aux valeurs républicaines de liberté, d’égalité, de fraternité et de laïcité.

L’UDFO de Vaucluse, tout comme la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière, ne donnera aucune consigne de vote, directe ou indirecte. Elle ne participe pas aux manifestations, réunions, actions des partis politiques quels qu’ils soient ; les adhérents FO, comme citoyens, restent libres de leurs engagements et convictions.

Les politiques antisociales et de rejet de l’autre menées depuis des années par les gouvernements successifs ont amené à la situation actuelle.

L’UDFO de Vaucluse apporte tout son soutien à tous ses syndicats et militants souhaitant manifester sur le terrain syndical pour porter leurs 

revendications en toute indépendance pour défendre les intérêts des salariés :
-    Abrogation de la réforme Macron-Borne des retraites, dans la perspective d’un retour à la retraite à 60 ans et 37,5 annuités
-    Augmentation générale des salaires, de la valeur du point d’indice, des minimas sociaux et des pensions
-    Abrogation de la loi travail El Khomri, des ordonnances Macron et de la loi Dussopt, pour la fin de la limite de mandats pour les élus du personnel et du barème Macron (Prud’hommes), le rétablissement des CHSCT et de leurs prérogatives …
-    Abrogation de la loi immigration
-    Abandon du projet de réforme de l’assurance chômage
-    Abandon du projet de loi Fonction Publique Guerini
-    Défense des services publics et rétablissement de leur présence sur tout le territoire
-    Arrêt des économies de guerre

Pour conclure, l’Union Départementale Force Ouvrière de Vaucluse réaffirme son attachement à la paix et continue d’appeler à un « cessez-le-feu » partout dans le monde. Elle réaffirme sa solidarité avec les populations et les travailleurs qui subissent les effets des guerres.

Pain, Paix, Liberté.

Les élections CSE de la zone de vie Auchan Avignon (hypermarchés d'Avignon Mistral 7, Cavaillon, Le Pontet - Nord, supermarchés de Le Pontet, Sénas et Tarascon) se sont déroulées ce vendredi 7 juin.
Force Ouvrière est passée 1ère sur le collège 1 (employés) avec 28 % des voix, et 2ème au global, à une trentaine de voix seulement de SEGA/CFE-CGC.

Suite aux événements dramatiques du 14 mai dans l'Eure, les personnels du centre pénitentiaire du Pontet ont organisé trois journées de mobilisation, les 15, 16 et 17 mai, avec notamment des opérations "prison morte", et une opération escargot sur Avignon.

Les revendications étaient multiples, et portaient sur une amélioration du parc de véhicules, une meilleure protection des agents, une amélioration du matériel de sécurité, un renforcement des pratiques professionnelles, une limite des extractions ...

La consultation nationale du vendredi 17 mai a confirmé la possibilité pour les organisations FO Justice, CGT Pénitentiaire et SPS de valider ce relevé de décisions et d’appeler à l’arrêt du mouvement jusqu’à la signature du protocole, qui devra être conforme au relevé de  décisions.

" La sécurité de l’ensemble de nos collègues n’a pas de prix, et ce protocole doit le garantir. "

« L’inégalité d’instruction est une des principales sources de la tyrannie », Condorcet, Cinq mémoires de l’instruction publique, 1791

Le 15 mai, devant la Direction Académique de Vaucluse, Force Ouvrière apportait tout son soutien au rassemblement appelé par les personnels et parents d’élèves du collège Jules Verne au Pontet et par d’autres établissements pour exiger publiquement le retrait des groupes de niveau au collège, en mathématiques et en français, pour le retrait du « choc des savoirs » Macron- Attal-Belloubet.
Car l’école publique n’a pas pour rôle de trier les élèves en bons, moyens et mauvais : parents et personnels refusent d’être les instruments et les complices de la discrimination !

Pour instruire, relever le niveau des élèves, il faut alléger les effectifs augmenter le nombre de classes, créer des postes pour toutes les catégories de personnels dont l’Ecole (démantelée par 50 années de contre-réformes), a un besoin vital.
Ce sont les vrais besoins du terrain que le gouvernement et ses ministres refusent de reconnaître parce qu’ils ne veulent plus d’une école publique qui instruise la jeunesse de ce pays, les enfants du peuple, preuve en est la suppression de 700 millions d’euros au budget de l’Ecole en 2024 par le ministre de l’économie, Bruno Lemaire .

Alors nous ne lâchons rien !

Pour exiger le retrait pur et simple de ces mesures destructrices qui prônent le « choc » au lieu du droit à l’instruction, le SNFOLC et sa fédération appellent les personnels, les parents, les salariés à se rassembler massivement devant la préfecture le 25 mai à 10H (caserne Chabran !)

Dans un contexte de politiques d’austérité qui s’aggravent et de remise en cause des acquis sociaux qui demeurent encore, nous avons affirmé ce 1er mai 2024 nos revendications et notre attachement à notre modèle social.

Ce rassemblement a été l’occasion d’une prise de parole afin d’exprimer l’engagement de notre Union Départementale dans cette journée internationale de revendications et de solidarité, et d’affirmer l’actualité et la nécessité du syndicalisme libre et indépendant de l’État, du patronat et des partis.

Voir la prise de parole

Un mouvement de grève a débuté chez GEODIS RT Provence Sorgues ce mardi 30 avril à minuit.
Il n'aura fallu que trois heures pour obtenir satisfaction sur l'ensemble des revendications :

• changement de méthode de management et de comportement du Directeur de Production
• embauche d'un commercial
• changement des nouveaux critères de prime jugés inatteignables et le retour aux critères précédents
• mise en place d'une prime pour les caristes
• remise en place d'un dialogue social par la Direction